61．65歳以上の就労が増える 091128
65-74歳の人たちの就労率が増えている。2005年8月統計では65-74歳の高齢者の就労数は75.600名だったのが今年の8月の統計では116,500に増えている。 ただし、肉体的労働にではほとんどゼロで、主に自営業、コンサルティング、会計、弁護士などの上級専門職に多い。 労働人口での55-74才割合の近年傾向 2005年 9.8％ 2006年 10.9％ 2007年 10.9％ 2008年 11.2％ 2009年 13.2％ SCB統計
Read More..>>59. スウェーデン人の平均貯金額と貯金目的 090910
スウェーデン人の約61％が定期的に貯蓄をしている。 この半分が月に約750：–クローナ（ⅹ13.50円、約一万円）以下、49％が750-5000クローナ/月の金額を貯金をしている。 スウェーデン人は先進国との比較で比較的に貯金をしない。住居などにはローン、育児や教育は無料である為の思われる。 貯金の目的は、① 緊急に備えて ② 年金生活の補充 ③ 旅行・夏休暇 となっている。 住居の為には⑩番目で、他の先進国より下位にある。理由は、長期ローンの融資が容易である為と研究所は見ている。 ・国民の20％が貯金無し、 ・30％が50,000クローナ（68万円）以下の貯金、 ・30％が50,000～250,000クローナ ・20％が250,000クローナ以上(440万円)で、この内の5％が1,000,000クローナ（1350円）の貯金をしている。 Private Ekonomi Inst. Swedbank
Read More..>>58．スウェーデンの大学奨学金はOECDで最も寛容である。 09.09.14
スウェーデンの大学生に提供されている奨学金制度は、世界で最も寛容であると言われる。政府は来年2010年から月額430クローネ(約5800円)増額を決めた。さらに2011年からの返済無効額を(最高)30,000クローナ（約4０万円）の増額を決定した。 ・スウェーデンの全日制大学生の奨学金制度： 1クローナ＝13.5円 ① 返済資金（ローン）4週間 5,136クローナ(約7万円) ② 無返済支援金 4週間 2,684クローナ(3.6万円) ③ 合計 4週間で7,820クローナ(10.5万円) ④ 子供がいる場合、子供数によって無返済額、月額512～1,004クローナが追加される。 ⑤ 子供がいる場合、追加ローン月額 1,692クローナが可能。 ⑥ 年齢25才以上で就労経験者には追加ローンが可能（定額ではない）。 ⑦ 無返済金額分は年金積立金として扱われる
Read More..>>56. 企業が入社採用を嫌う人は？ 090627
スウェーデンの企業が入社採用を避けようとする人はどんな人かの調査をＴＣＯ(ホワイトカラー組合)がＳＣＢ(統計局)と行った。それによると、他の職種で働き病気などで休職していた人、失業期間が長かった人達が最も企業での採用が難しく、この状況は過去と比較しても同じ傾向を保っている。育児中の女性、男性の採用を嫌う企業は、昨年より１％下がり、この下降傾向は過去から続けている。 ・企業が採用を嫌う人の率は(2008年)： ① 過去、他の職種で働き病気長期休職をしていた人 54％ ② 長期失業者 48％ ③ 55歳以上 14％ ④ 育児中の女性 8％ ⑤ 育児中の男性 6％ ⑦ ヨーロッパ以外からの外国人 7％ ⑧ ヨーロッパからの外国人 ３％ ⑨ ３０歳以下 １％
Read More..>>55. 高等学校でのジェンダー促進教育に落第点！ 09.06.05．
DEJA(学校におけるジェンダー教育推進代表団)は、高等学校教育でジェンダー教育が満足に行われないと指摘した。校長.先生たちのジェンダー意識や指導が不足していると言うものである。慣習的な性的役割に影響されない教育や指導をさらに推し進めて行く必要があるとしている。模範的な例としてナッカ・コミユーンでは、3人の先生がジェンダー専門教師として高等学校を回っている。カールスタッドでは、4名の先生が動いている。代表団は来年12月までに報告書をまとめる事になっている。 lenita.jallhage dn PS: スウェーデンの高校での特徴 ① 生徒一人の費用が男性生徒の方が約７％多くかかっている事 ② 女性生徒の成績が女性生徒より約10％もよく、差があり過ぎる事（1980年末から女子生徒。 この原因は、男性生徒の方が機械.IT関係の職業を多く目指すためではないかと見られています。 PS: DEJA,学校におけるジェンダー教育推進代表団： 2008年、教育庁が設けた“学校におけるジェンダー教育調査の諮問委員会”であり、関係団体代表や有識者９名の構成になっている。 代表団は2010年12月までに学校でのジェンダー教育の現状と改善提案を提出する事になっている。(Delegationen för jämställdhet i skolan)
Read More..>>54．子供が病気になると、やっぱりお母さんが仕事を休む！ 08.11.04
スウェーデンでは子供が病気で保育園や学校を休むとどちらかの親が児童看護休業を有給で取れる（月給の80％）。男女均等政策から父親の取得を推し進めてきているが、父親の看護休業取得率は2006年の36.8％をトップにして、この数年は低下気味にある。 男女参画オムブツマン(JamO)は、この傾向を単なる経済的な理由ではないとしている。 男女均等の認識がまだ一般に浸透していないためであると見ている。2007年と2008年（9月まで）の父親取得率は35.7％で、母親の約1/3である。 PS: 一時的親手当(Tiffallig foraldrapenning, VAD(Vard av barn)=児童看護とも呼ぶ)は、 12 才未満の一時的病症児童の親を対象としている。場合によっては他の人でも良い。 年間最高６０日の看護が出来る。ただし、症状によっては18才まで、看護日数も無制限の休業を取得する事も可能である。
Read More..>>53. 難民の増加と経済危機による帰国支援 081031
スウェーデンへの難民がこの数年間で増えているが、最近の経済不況により、帰国を望む人/家族に最高75,000クローナ（約100万円）を支援する事になった。紛争状態が落ち着いてきた主にイラク、ソマリア、パキスタンからの難民からである。 スウェーデンが今年の9月までに受け入れた難民は約11,500人で、昨年の同じ期間の81,000人よりも3,500 人増えている。今回の支援額増加でどの程度の帰国希望者が増えるかは政府側としても予測できないとしている。（最近の難民帰国数は約36-38％）DN
Read More..>>52． 後進国における出産時の母親死亡の低下しない事に批判. 091024
3名の女性政治家、EU委員会福会長：M.Wallstrom, スウェーデン高齢者・国民健康大臣：M.Larsson, CWWLM(Council of Women World Leaders Ministerial initiative)・アイルランド大統領：Ｍ.RobinsonがUN(国連)加盟国を非難する共同声明を出した。 2000年にミレニュム宣言として、2015年までに世界の貧困を半減させることを国連加盟国189カ国が一致したのにもかかわらず、多くの目的が一向に進んでいないというものである。 この3名は10月24日の国連記念日を迎えるにあたって、後進国での出産時における健康・衛生・医療処理改善の為の財政的・人材的支援を強化すべき事を訴えた。 WHO報告によると、2006年では50万人の母親が出産時に死亡している。母親を亡くした子供は2年の内に死亡する割合も高い（母親が生存している乳児死亡率の10倍）。 ミレニュム宣言は5つの公約からなっていて、到達目標を2015年としている。 ① 貧困の半減化 ② 全児童に学校教育 ③ 男女均等促進 ④ 乳児死亡率の抑制 ⑤ 母親（出産時）の死亡率の半減 ⑥ エイズや他の感染病の防止 ⑦ 持続的発展 ⑧ 発展の為のグローバル・パートナーシップの確立. DN.社説
Read More..>>51. ホワイト・カラー労働者組合(UNION)新女性会長：Cecilia Fahlberg 081015
ホワイト・カラー労働組合(The Union)の新代表に女性が選出（10月9日）されました。 これでスウェーデンを代表する3大労働組合（ブルーカラー労働者組合LO, Union, 高学歴労働者組合SACO）の最大組合LO会長に次ぐ二人目の女性会長が誕生したことになる。Unionは俗にホワイトカラー組合と呼ばれ、企業や組織での中堅責任者を含む事務系労働者が中心となっている労働組合で組合員数は約50万人、職場数は6.6万ヵ所である。 新代表は、今でも女性の上役は差別されている事を指摘する。 約800名の女性上役（課長、部長クラス）を対象とした最近のアンケート調査によると、女性ということで差別を経験した人が多い、特に男性の従業員が多い職場では4名に一人が差別を経験していると指摘して、今後の取り組む課題となるとしている。
Read More..>>50. 男女均等オンブツマンがスポーツ団体に警告 081006
均等オンブツマン： A-B.Bergstrom 女史はスウェーデン全国スポーツ協会（ＲＦ）は男女均等政策のポリシー推進の努力を遂行していないことを強く批判した。スウェーデン男女参画法は1991年に改正（追加法案）され、① 男女賃金、労働条件、教育訓練における男女間の格差を無くすための独自のポリシーを作成すること、② 管理者には、男女参画推進の為の具体的な年間作業計画を作成することが課されている。 オンブツマンは、全国スポーツ協会に所属する18団体の多くが、規定されたポリシーを遂行していないと指摘した。
Read More..>>60. 定年後（65歳以上）、条件が良ければ働きたい人が多い。 2008.11.18
朝刊紙ＤＮ社の調査によると、スウェーデンの定年を迎えた人の多くが条件さえ合えば仕事を継続しても良いと答えている。Ａ．働きたい人 Ｂ．働いてもいいと思っている人の割合。 調査のインタヴュー対象者は50-65歳 １． 働く時間が自由であること、自分で決められること。Ａ＝３５％ Ｂ＝４５％ ２． パートで働けること。 Ａ＝２３％ Ｂ＝４７％ ３． 税金が低いこと。 Ａ＝４０％ Ｂ＝２８％ ４． ストレスが少ない仕事なら。Ａ＝１８％ Ｂ＝３４％
Read More..>>49. 外国移民者に対する意識調査 080511
スウェーデンは戦後、闘争地域からの逃亡者や避難者を多く受け入れてきました。北欧諸国では最も移民が多い[国民の約1/4が外国人との結びがある]. 最近はイラクからの移民者が多い(世界でも最もイラク人を受け入れている)。しかし、国の受け入れ政策に必ずしも賛同する人が多いとは言えません。ヨーテボリ–大学が移民に対しての国民意識調査をしています。その何点かの結果は次の通りです。. SOM-inst. Goteborg Univ. 1993 1997 1999 2004 2007 ① 外国人が多過ぎると思う. 52% 48% 40% 42% 39% ② 外国人と親戚になりたくない. 25% 18% 17% 15% 14% ③ 外国人をある程度制限した方が良い. 54% 46% 52% 52% 49%
Read More..>>48. スウェーデン政党のジェンダー政策改正目標の違い. 080506
連合与党 1) 穏健党(Moderaterna): – 家庭で育児をする家庭に税免除（保育園を利用しない家庭に） – 児童手当は父親にも支給[現在は母親に支給されるのが普通] – 親保険[育児休暇]の有給支給で上限をなくする. 2) 中央党(Centerpartiet) – 家事の税免除(業者に家事雑用を任せる)額を即時決済(現在、年末決済) 3) 国民党(Folkpartiet) – 保育所に入る子が待機された場合、自治体は補償金を親に支払う. 4) キリスト教民主党(Kristdemokraterna) – 出産後に父親に与えられるパパ休暇[母親も休暇]を20日間に[現在、10日間] 野党 1) 社会民主党(Socialdemokraterna) – 1歳以上になった“子供と一緒にいる日”の為の有給休暇を30日. 2) 環境党(Mijopartiet) – 子供が1-3歳の時、どちらかの親が75％の就業をし、2500sekを国が補償.
Read More..>>47. 親保険(育児休業) 2008現状 080517
子供を出産後、親保険[育児有給休業]が適用されます。 合計480日の休暇をどちらかの親が取得することができます。この内380日が有給で約80％(税込)が支給されます。ただし上限があり1日最高額872sek(x17円)となります。 他の100日は定額(170sek/日.x17円)支給となります。 育児休業には父親60日と母親60日に限定された日数も含まれています。たとえば父親が育児休業を全くとらないとすると480日-60日= 420日が残り、または有給休業380日-60日＝320日となります。昨年2007年の父親の取得した育児休業は全取得日数の21％に相当しますが、これは満足できる結果ではないと見られていますが、然し、毎年徐々に率を高めています。諸外国と比較してもスウェーデンの父親の育児休業取得率はトップにあります。昨年の親保険にかかった費用は20.6 billion sek x17円であった。出生率が年々上がっており、ここでの国の費用は大きくなる予定です。 ほとんどの人が一年後に仕事に復帰します。自治体は保育の場を子供に提供する義務を持っており、児童が待機することもなく機能しているのが現状です[多少の待機トラブルがあるととしても率的には非常に低い]。 社民党の中では育児の有給休暇の延長を求める強い声もある。SDV (参照：この他に出産後、父親はパパ産休業日（papa dagar）10日間の有給休業がとれる。つまり、母親と父親が共に有給休業を取得できることになる。)
Read More..>>46. JämOジェンダー・オムブツマンの賃金調査の強化 080412
JamOオムブツマンが男女間の不等賃金の有無があるか否かの調査が大きな職場（大企業、役所、団体）を対象に70-80万の従業員/職員の賃金状態をチェックしている。今までオムブツマンの指示によって約4,500名の賃金が改善された。この中には女性ばかりでなく男性もいる。 スウェーデンでは1994年から10名以上の従業員がいる会社/団体には賃金基準表(lonekartlaggningar)の提示を義務化している。しかし、近年はオムブツマンが現場に入りチェックをしている。(参照：プロジェクトリダーUrika Johansson) DN tove.carlen 08-135000
Read More..>>45. スウェーデンの人口動向 080220
スウェーデンの最近の婚姻率、出生率は先進国で最も高い数字を出している。 これは、若い人たちが将来を楽観的にみている証拠であるとストックホルム大学人口学研究者Livia Olahが見ている。特に大都市での出生率の伸びが著しい。SCB 2003 2004 2005 2006 2007 (1,000) 全人口 9,183 出生率 99,1 101,0 101,3 105,9 107,4 死亡数 93,0 90,5 91,7 91,1 91,7 婚姻数 39,0 43,1 44,4 45,5 47,9
Read More..>>44. スウェーデンの人口ピラミッド 1908と2008 SCB SDV080408
左が100年前の1908、右が2008年 大きな特徴は1908年は若者が多く、2008は年寄りが多い。(SCB 統計局）
Read More..>>43(= 23-W). 若者層の貧困化傾向 080327
社会庁(Socialsyrelsen)の＂健康と生活水準状態に関する現状調査”によると若者層20－29歳の経済/収入状況が1990年代と比較して著しく悪化しているとの結果が出た。特に女性の経済状態が悪化している。若者の間に精神的な悩みごとが多くなっていることも軽視してはならないと警告している。 一般的には国民は健康、生活水準に満足している。特に高齢者の健康や満足度は良くなってきており、平均寿命も女性83歳、男性79歳とこれからも伸びる傾向にある。 080327 Socialsyrelsen. SDV080327 参考：現在、適用されている最低生活水準レベル. 税引き後収入Net Income after tax.(これ以下だと貧困) 8,204 SEK(x17円)＝独身、 11,243 SEK＝一人親と一児、12,788 SEK＝ 夫婦、18,739 SEK ＝夫婦と2児
Read More..>>42. 親手当で父親の育児休業がわずかに増加-2007年統計 080318
2007年で一日でも育児休業をとった父親の数は277400人で、これは昨年、子供が生まれた父親の44％に相当する。 注：有給休暇という人もいますが、これは休みでなく育児のために会社を休み、給料の約80％を親保険から支払いされます。このため有給休業が適語と思われます。 しかしながら、育児日数から比較すると父親が仕事を有給休業してとった育児日数は全育児日数の20.8％になり、最終目的の50％に届くには、まだ時間がかかりそうです。 TT TCO 080318 参考；父親の有給休業は40年近い前にスタートしている。
Read More..>>41．シングル母親家庭の家計はきつい. 080318
スウェーデンのシングル親家庭の1/3は国が示す最低生活レベルにあり、その数は2000年に入ってから増加している、と保険金庫（Forsakringskassa補助金などを給付する窓口）が分析した。シングル親の家庭で経済的に苦しいのは母親と子供の家庭が大部分で、収入も低いため住宅補助または失業の場合は社会補助を受給して生計をたてています。経済的に苦しくなってきている家庭が増えているのは住宅補助や社会補助金の給付額が増えていないことにも因をすると見ている。もうひとつの原因は女性の賃金が男性のよりも低いために母親と子供の家庭が経済的に厳しくなっていると思われます。 現在、ジングル親と子供の家庭は全国に約26万おり、その1/3の約8.5万の家庭が最低限で生活していることになります。その内のほとんどはシングル母親の家庭であり、今後の男女賃金均等化に関連してくることでもあります。現在、国が示している最低生活水準（エコノミｰスタンダード）の額は子供２児を持つシングル親の年収入が税込で14000Kr(x17円)、両親共に就労をして2児を持つ家庭の最低生活水準の一人の月収は税込みで12000-13000Kr、両親二人の年収合計240000-26000Kr(x17 円)です。 Annika.carlsson.dn 参考：スウェーデンの男女間の平均的な賃金格差は男性の83％に相当しておりECの平均レベル。 公共では男性との格差は約15％と縮む。
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