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28．父親の育児休業取得のスピードアップ　　071111

スウェーデンの父親が育児休業を取れる権利は1974年からスタートした。この制度はジェンダー的視点、労働市場的視点、家族生活的視点、学校教育的視点から練られた政策であります。このアイデアは党派を超えて一致しています。しかし、父親の育児休業に対する反応は期待していたより鈍く、その後、幾つかの改善がなされてきました。　現在、父親だけに与えられた産休が2か月あります。　最近の統計によると父親がとる育児日数は全育児日数の20％まで達していますが、このレベルは満足できるものではありません。取得されている平均育児日数の内、父親が58日、母親が350日となっています。この他に、スウェーデンでは子供の病気の際に取れる看護のための有給休業があります。これは子供が8歳になるまで適用されます。この看護有給休業を一日も取らない父親が今でも10％もいる（低学歴者、移民者が多いと推定）と関係者は悩む。しかし、傾向的に見て父親の育児参加傾向はゆっくりと増加しています。スウェーデンのジェンダー・アイデア（男女共同参画思想）がゆったりではあるが国民に深く浸透してきていると思われます。　最終目標は50/50です。政府はさらにこの傾向をスピードアップさせるために一連の政策を練っている。このテーマのマス・メディアの活動も著しい。　（Prof.Philip Hwang, G-univ. Father-mather-children relationship .Dn071111

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