18. 新ジェンダーオムブツマン（JamO）Anne-Marie Bergstrom（元検察管）男女間の不平等賃金壊滅キャンペーンの継続を強調！
Posted in Updated Gender – Family - Demographic Policy of Swede by Hideo on February, 8 at 11:12 pm
2006年にオンブツマンが始めた男女間の不平等賃金格差是正キャンペーンの効果は高く、ターゲットの中大企業1245社（従業員100万人）の内、第一ステップの380社がオムブツマンに審査されてきている。このうち、すでに終了した292社の内（10月中まで）129社（約44％）で賃金の改善を余儀なくされた。審査の評価基準は経験、教育、技能、能力等のレベルをチェックして男女間の労働条件や賃金に不平等があるか否かの審査をする. 意見の相違がある場合には法的基準に従って討議される（こじれた場合は労働裁判所にて採決を受けることができる）。 この最初のステップは2008年の前期に終了する予定である。現在までに約3000の女性が賃金を正当なレベルまでに上げることができたとのことである。（DN071101 ）
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