11. ジェンダ-ボ-ナス（パパボ-ナス）の政府案、20080701から施行予定 070909
父親の育児参加を加速させるためにジェンダーボーナスという新法が今年7月1日から施行される予定となっています。スウェーデンでは480日の育児休業があり、父親の育児参加を国を挙げて推し進めてきました。この４８０日間の育児休業には父親だけに与えられた2か月の父親（育児）休業（Pappaledighet）があり、かなりの高い利用率となっていますが、その他の日数に関しては、父親が利用する率が全体日数の20％でしかなく、これは、過去緩やかな伸びを毎年しているものの、国としてはこのテンポが遅すぎると見ています。これを早める為に提案されたのがジェンダーボーナスなのです。 父親だけに与えられた二か月間の父親休業を取得した他に、さらに、父親が家庭内に留まり育児をすると非課税の支援金3000KR（ｘ17円）を給付しようとするものです。職を持つ父親の場合、育児で休業をとると親保険で給料の80％(税込）を取得していますから、これにネットで3000Krが加算されることになります。一般の公務員や組合に入っているサラリーマンは、育児休業で減少する20％の給料分を団体保険などでカバーしてくれるところもありますので、場合によっては、育児休業をとるとボーナスの加算で逆に収入が増える場合もあります。 この支援法はジェンダー的行政の最終目標である男女間の育児や家事労働の同率（50/50）達成の為の一環であります。親保険の80％の有給支給期間は13か月で、この内、４ヶ月は（父親だけに2ヶ月、母親にだけに2ヶ月）限定されていますので、残り９ヶ月の半分が適用されます。この半分である4.5月目でボーナスの最高額13,500kR(ｘ17円）を得ることが出来ます。 その後、父親が休業を取り続けると母親の分の領域に入って行くことになりますのでボ–ナスはなくなることになります。（DN090907 maria.cfrafts 08-7381250）
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