9. 父親育児休業で会社側の消極的姿勢に新規定法で改善対処—新ジェンダ-オムブツマンが気迫満々！ 070912
Posted in Updated Gender – Family - Demographic Policy of Swede by Hideo on February, 5 at 9:55 pm
従業員の父親育児休業に消極的な企業側の対応改善の為に2006年より新規約が施行されています。その概要は次の通りです。
・採用時に出産や予定などの質問をすることを禁止.
・出産や育児休業の為に職場・職役を変えてはならない.
・育児休業によって賃金・労働条件を悪化してはならない（16条）.
この法に違反した雇用主は従業員の損失額と賠償金を課される（20条）.
この法ができてからジェンダ–オンブツマン（Jåmo)への相談苦情が増加している. 新しいオンブツマンとなったAnne-Marie Bergstromは“父親になった為に会社が仕打ちをするような行為は絶対に許されない”と新任インタビュ–に答えている.（DN070912）
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