50. 性別不当格差賃金の企業審査結果 ジェンダー（男女均等参画オンブツマン 2008.11.27
Posted in Uncategorized by Hideo on February, 13 at 10:38 pm
ジェンダーオムブツマンの賃金・給料の百万従業員チェックを目標に2006年から実施していますが、2009年度よりジェンダーOmbudsmanは差別Ombudsman（役所）と改名され、 他のオムブツマンと併合される。 今まで目標の20％に相当される企業を審査して約75万人に相当する従業員の賃金を審査したことになる。 このうち、5246人の賃金が改善された。90%以上が女性の賃金の改善へと導いた。 企業の約80％が何らかの不平等賃金や労働環境に男女の差別が何らかの形であるとオンブツマンは批判する。 企業は今後3年毎に男女差別を無くす為の作業実績の報告をオンブツマンにする義務が課される。（現在は毎年であるが、今後の審査内容は更新される予定. Dn
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